Представете си, че всеки ваш работен ден, всяко движение и всяко решение са внимателно проследявани, не за да се подобри представянето ви, а за да се научи една машина как да ви замени. Точно това изглежда като реалността в империята на Марк Зукърбърг, където технологичният напредък се сблъсква с жестоката корпоративна логика.
Скендала разгърна се след изтичането на аудиозапис, в който шефът на Meta обсъжда използването на специализиран софтуер за наблюдение на служителите. Най-шокиращото е, че събраните по този начин данни са били използвани за обучение на изкуствения интелект на компанията, което поставя под въпрос етиката на управлението в гиганта.
Този „дигитален шпионаж“ съвпада с масови съкращения, които засягат около 10% от персонала – близо 8000 души, които изведнъж остават без работа. Иронията е горчива: вероятно част от тези хора са помогнали за създаването на собствените си виртуални заместници, без изобщо да подозират за това.
Официалната позиция на компанията, представена от директора по персонал Жанел Гейл, е, че Meta се стреми към „по-плоска структура“. Според нея по-малките екипи са по-динамични и се движат по-бързо, което налага оптимизация на човешкия ресурс.
Промените обаче не са само съкращения. Над 7000 служители са пренасочени към новосъздадени звена, фокусирани изцяло върху развитието на изкуствения интелект. В общия баланс, около 20% от целия персонал на Meta претърпява радикална промяна в статуса или ролята си.
Това е най-сериозното намаляване на екипите след известната „Година на ефективността“ от 2022-2023 г., когато бяха изпратени 21 000 души. Опасенията за бъдещето остават, тъй като компанията не изключва нови вълни от съкращения през 2026 година.
Източник: standartnews.com
