Duolingo, създателят на приложението за изучаване на чужди езици, съкращава част от сътрудниците си, тъй като приложението ще използва изкуствен интелект, за да създава повече съдържание, предаде Bloomberg.
Около 10% от сътрудниците на компанията са освободени, съобщиха от компанията в понеделник. „Повече нямаме нужда от толкова много хора, за да извършват работата. Част от тях може да се заменят с изкуствен интелект“, каза говорителят.
Главният изпълнителен директор Луис фон Ан заяви по време на разговора за приходите през август, че компанията използва генеративен изкуствен интелект, за да „ускори“ скриптовете за приложението „и за по-ефективно мащабиране на съдържанието на нашите курсове“. Компанията също така използва изкуствен интелект за генериране на гласове в приложението и въведе премиум ниво, Duolingo Max, с генерирана от изкуствения интелект обратна връзка и разговори на други езици.
Говорителят заяви, че съкращаването на работните места не е „директна замяна“ на работници с изкуствен интелект, тъй като много от служителите на пълно работно време и изпълнителите използват технологията в работата си.
В края на 2022 г. Duolingo е имало 600 служители на пълно работно време, според фирмените документи. Говорителят добави, че съкращаването не засяга нито един служител на пълно работно време.
Акциите на компанията поскъпнаха с 3.4% до 211.09 долара в 12:15 ч. в Ню Йорк, след като през 2023 г. се увеличиха повече от три пъти.
За честна и независима журналистика
Ще се радваме, ако ни подкрепите, за да може и занапред да разчитате на независима, професионална и честна информационно – аналитична медия.
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.





