Търговецът „МЕТРО България“ отчете продажби от над 1.2 млрд. лева за 2024 г., което е най-високият реален ръст в историята на дружеството – +10% (без инфлация), съобщиха от компанията. Основен двигател на този ръст са бизнес клиентите, които формират над 60% от общите продажби, както и бързо развиващата се услуга „Доставки“.
Съществен принос има и програмата „Вземи повече, спести повече“ („Цени на ниво“), чрез която се гарантират постоянно конкурентни цени с отстъпки за количество върху над 7000 продукта.
На специално събитие представители на компанията представиха ключови постижения от последната година и очертаха приоритетите за настоящата. Сред тях са трансформацията на магазините в многоканални центрове за търговия на едро, ускоряването в развитието на ценовата политика, която гарантира конкурентни условия за пазаруване, както и инвестициите в развитието на служителите.
„МЕТРО България“ въвежда нова комуникационна концепция – „Живей, пазарувай и пести на едро!“, която засилва позицията на компанията като доверен партньор на предприемачите в сектори ХоРеКа и традиционна търговия и домакинствата в България. Тя включва програмата „Цени на ниво“– стабилни цени през цялата година, които предлагат три ценови нива (за един брой, цена, равна на промоционалните цени в ритейла и цена на едро) с отстъпки за количества. В концепцията влиза и предлагането на собствени марки и качествени продукти, както и модернизиране на търговските обекти. До момента са обновени 6 обекта, а през тази година предстои завършването на пълната трансформация с оставащите 5 магазина.
„В МЕТРО вярваме, че животът на едро не е просто начин на работа, а философия за успех и растеж. Нашата мисия е не само да предлагаме продукти, но и да създаваме възможности за професионалистите и домакинствата, които търсят качество, ефективност и стабилност.. Убедени сме, че истинският успех се гради с мащаб, смелост и иновации“, каза Жан Котан, изпълнителен директор на „МЕТРО България“.
МЕТРО инвестира в развитието на своите екипи чрез иновативни програми като обратно менторство, при който младите таланти споделят своите перспективи с ръководния състав, помагайки му да разбере новите тенденции и очаквания на служителите. Вече десета година компанията е част от програмата по дуално обучение, като тази година в магазините работят 47 ученика от дуални паралелки.
