Местните власти в японската столица Токио обмислят въвеждането на четиридневна работна седмица за общинските служители от следващата финансова година като част от усилията за създаване на условия за балансиране на кариерата и отглеждането на децата в семейството, съобщава Синхуа, цитирана от БТА впетък.
Инициативата, обявена по-рано този месец от управителя на Токио Юрико Койке, дава възможност на служителите да работят с гъвкаво работно време, което отговаря на техните нужди. Така всеки служител на пълно работно време ще получава допълнителен почивен ден всяка седмица.
Досега служителите, работещи по 155 часа в рамките на четириседмичен период, можеха да си вземат само един почивен ден в рамките на периода. Според новата система работните часове остават същите, но на служителите се разрешава допълнителен почивен ден всяка седмица.
Подобна система от настоящата година се тества и в други региони, като например префектурите Ибараки и Чиба, като в Чиба от новата система до 1 ноември са се възползвали 150 служители.
По думите на Койке новата система ще даде възможност на жените едновременно да продължат кариерите си и да раждат и отглеждат децата си.
Инициативата идва на фона на очаквано спадане на раждаемостта в Япония през настоящата година под 700 000 за пръв път. През първото полугодие в страната са се родили 329 998 бебета.
Гид за подаръци
Коледен дух
За честна и независима журналистика
Подкрепете Mediapool.bg с 5€, за да разчитате и занапред на независима, професионална и честна информационно-аналитична медия.
Екипът на Mediapool Ви уведомява, че администраторите на форума ще премахват всички мнения, съдържащи нецензурни квалификации, обиди на расова, етническа или верска основа.
Редакцията не носи отговорност за мненията, качени в Mediapool.bg от потребителите.
Коментирането под статии изисква потребителят да спазва правилата за участие във форумите на Mediapool.bg
Прочетете нашите правила за участие във форумите.
За да коментирате, трябва да влезете в профила си. Ако нямате профил, можете да се регистрирате.
